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Direct to Talent – Recruiting neu denken mit Robin Sudermann

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Im Podcast „Direct to Talent“ spricht Robin Sudermann, Gründer des Recruiting-Tech-Unternehmens talentsconnect, über seine große Mission: Wie kann ich Talente direkt, digital und authentisch ansprechen und mich damit als Unternehmen wieder unabhängig von Mittler:innen machen?

Gerade in Zeiten von Arbeitskräftemangel und Entwicklungen wie der „Great Resignation“, wird Recruiting zum kritischen Wachstums- und Erfolgshebel für Unternehmen – das gilt für Start-ups, Mittelständler und Großkonzerne gleichermaßen. Mit klassischen Methoden, der Reichweite über Jobbörsen oder dem Zugang durch Headhunter:innen alleine, werden Unternehmen ihre Stellen nicht mehr besetzt bekommen. Viel schlimmer: Diese klassischen Methoden bringen Unternehmen zunehmend in Abhängigkeiten, für die sie einen hohen Preis zahlen. Heute entscheidet mehr als jemals zuvor der direkte Draht zu neuen Talenten darüber, ob Geschäftsmodelle abheben oder am Boden bleiben.

Genau hier setzt der Podcast an: Robin Sudermann trifft Vordenker:innen, Gründer:innen, Expert:innen und Macher:innen, die Recruiting bereits neu denken und den direkten Weg zu neuen Talenten suchen. Gemeinsam sprechen sie offen über die Herausforderungen, Wendepunkte und Chancen neuer Recruiting-Strategien.

Wie gewinnt man inmitten der wohl größten Jobmarkt-Transformation unserer Zeit die besten Talente? Wie kann Recruiting erfolgreich in ein Unternehmen eingebunden werden? Was unterscheidet die besten Recruiting-Ansätze aus dem Jahr 2022 von denen vor der Pandemie?

Die Antworten darauf, neue Insights und Daten, Best Practices und Tipps aus der Praxis gibt es hier wöchentlich zu hören.

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mit Lynn Schäfer, People & Culture Expertin bei homee

Was Start-up-Recruiter:innen von Riesen wie McKinsey lernen können

Die erste Podcast-Folge ist wirklich etwas Besonderes: sie fand vor wenigen Tagen live, mitten auf dem Recruiting Community Festival #RC22 in Berlin statt, wo die heißesten Recruiting-Trends diskutiert wurden.

Die Gästin Dr. Lynn Schäfer vereint Recruiting-Expertise aus der Praxis und der Wissenschaft – eine extrem seltene und gleichzeitig einzigartige Kombination. Lynn hat im Bereich Talent Management an der ESCP Business School Berlin promoviert sowie geforscht und darüber hinaus langjährige Erfahrung als Recruiterin in weltweit bekannten Unternehmen wie McKinsey, sowie frisch gegründeten Start-ups. In dieser Folge verrät sie:

👉 Warum D2T schon immer die Recruiting-Philosophie von McKinsey war.

👉 Warum Talentpools ihr Geheimtipp sind (egal ob du ein Budget dafür hast oder nicht).

👉 Warum auf starke Brands kein Verlass ist und JEDE:R Recruiter:in selbst die wichtigste Brand ist.

👉 Was Recruiting mit Shopping zu tun hat warum Recruiter:innen „auch offen für Retouren“ sein sollten.


Hier kommen noch zwei Buchempfehlungen aus dieser Folge:

📚 „Big five for live“, John Strelecky: https://www.thebigfiveforlife.com

📚 „No Rules. NETFLIX and the culture of reinvention“, Reed Hastings, Erin Meyer: -  https://www.norulesrules.com

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Direct to Talent – Recruiting neu denken mit Robin Sudermann

Im Podcast „Direct to Talent“ spricht Robin Sudermann, Gründer des Recruiting-Tech-Unternehmens talentsconnect, über seine große Mission: Wie kann ich Talente direkt, digital und authentisch ansprechen und mich damit als Unternehmen wieder unabhängig von Mittler:innen machen?

Gerade in Zeiten von Arbeitskräftemangel und Entwicklungen wie der „Great Resignation“, wird Recruiting zum kritischen Wachstums- und Erfolgshebel für Unternehmen – das gilt für Start-ups, Mittelständler und Großkonzerne gleichermaßen. Mit klassischen Methoden, der Reichweite über Jobbörsen oder dem Zugang durch Headhunter:innen alleine, werden Unternehmen ihre Stellen nicht mehr besetzt bekommen. Viel schlimmer: Diese klassischen Methoden bringen Unternehmen zunehmend in Abhängigkeiten, für die sie einen hohen Preis zahlen. Heute entscheidet mehr als jemals zuvor der direkte Draht zu neuen Talenten darüber, ob Geschäftsmodelle abheben oder am Boden bleiben.

Genau hier setzt der Podcast an: Robin Sudermann trifft Vordenker:innen, Gründer:innen, Expert:innen und Macher:innen, die Recruiting bereits neu denken und den direkten Weg zu neuen Talenten suchen. Gemeinsam sprechen sie offen über die Herausforderungen, Wendepunkte und Chancen neuer Recruiting-Strategien.

Wie gewinnt man inmitten der wohl größten Jobmarkt-Transformation unserer Zeit die besten Talente? Wie kann Recruiting erfolgreich in ein Unternehmen eingebunden werden? Was unterscheidet die besten Recruiting-Ansätze aus dem Jahr 2022 von denen vor der Pandemie?

Die Antworten darauf, neue Insights und Daten, Best Practices und Tipps aus der Praxis gibt es hier wöchentlich zu hören.