Herzlich willkommen in der Academy!

Wir auditieren dein Unternehmen auf Datenbasis, vergleichen sie mit dem Markt und zeigen punktgenaue Optimierungspotenziale. Für die gesamte end-to-end Prozesskette vom Recruiting bis zur internen Retention deiner Talente.

In dieser Gamification-Masterclass laden wir dich ein, dein Know-How spielerisch zu verbessern. Aufgrund der hohen Nachfragen tauchen wir, nach dem Live-Auftritt auf dem RC23, erneut in die Welt des datenbasierten Recruitings ein, aber diesmal digital und damit direkt zu dir nach Hause.

Heutzutage reicht es nicht mehr aus, nur zu rekrutieren, wenn du deine Mitarbeiter:innen nicht halten kannst! In unserer dynamischen Online-Masterclass zeigen wir dir die zentrale Bedeutung von Mitarbeiterbindung und -entwicklung als neuen Ansatz im modernen Rekrutierungsprozess. Gemeinsam mit unserem Experten Mark-Christian Schmidt und engagierten Teilnehmer:innen werden wir diskutieren, warum das Thema Retention so wichtig ist und wie du es in die Praxis umsetzen kannst.

Du trägst in deinem Unternehmen die Verantwortung für die strategische Ausrichtung, um sicherzustellen, dass ihr stets die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammelt – sowohl heute als auch in der Zukunft? In unseren exklusiven "Direct to Talent Executive Retreats" nehmen wir uns die Zeit, genau diese Herausforderungen zu durchleuchten. Gemeinsam schmieden wir zukunftsweisende Strategien, teilen herausragende Fallbeispiele und setzen uns mit den neuesten Trends auseinander.

In unserer interaktiven Masterclass tauchen wir tief in die Welt des datenbasierten Recruitings ein und zeigen dir, wie du mit hilfe von “Direct-to-Talent” die richtigen Bewerber:innen schneller findest und dabei Kosten einsparst.

Eine Viertelmillion unbesetzte Ausbildungsstellen. 140.000 Bewerber:innen ohne Ausbildungsplatz. Das waren die erschreckenden Zahlen, die die Bundesagentur für Arbeit im Juni veröffentlichte. Auch wenn einige Stellen noch besetzt wurden: Die Lage in den Betrieben spitzt sich zu. Was müssen Unternehmen tun, damit sie im Wettbewerb um Nachwuchskräfte die Nase vorn haben? Welche Beispiele machen Mut? Wie können Arbeitgeber moderne Technologien nutzen, um den Nachwuchs für sich zu gewinnen? Darüber möchten wir mit euch diskutieren!