Mark-Christian Schmidt ist Chief Innovation Officer (CIO) bei talentsconnect und zählt zu den führenden Köpfen im Bereich strategisches HR und datengetriebenes Recruiting in Europa. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in globalen HR-Rollen, unter anderem bei Viessmann und Zalando, hat er sich einen Namen als Vordenker für moderne Talentstrategien gemacht.

Als Speaker begeistert Mark durch seine Fähigkeit, komplexe HR-Themen verständlich und praxisnah zu vermitteln. Seine Schwerpunkte liegen auf Themen wie Retention-Strategien, Active Sourcing, Preboarding und der Transformation von HR-Abteilungen zu strategischen Profit-Centern.

Dabei kombiniert er fundiertes Wissen mit einem inspirierenden Vortragsstil, der zum Umdenken anregt und konkrete Handlungsempfehlungen liefert.

Michael Löffler verfügt über umfangreiche Berufserfahrung in internationalen Umfeld auf globaler Ebene. Sein roter Faden ist die Analyse, Transformation und Verbesserung von HR-Prozessen, HR-Organisationen und HR-IT-Systemen. Seine Einstellung: Wo ein Wille ist, findet sich auch ein Weg! Im Laufe seiner beruflichen Laufbahn hatte er verschiedene Führungspositionen in operativen und strategischen HR-Funktionen inne, sowohl als Top-Manager als auch als Berater in internationalen Beratungsunternehmen. Auch wenn seine berufliche Laufbahn (wie er sagt) etwas exotisch als Offizier bei der deutschen Luftwaffe begann, bildet das Engagement für nachhaltige Lösungen und die entsprechende Analytik die Grundlage seiner Arbeit. Als Vice President HR Analytics zeichnet er sich aktuell für die geschäftsberichtsrelevanten "Workforce KPIs“ verantwortlich, eingebettet in das konzernweite CSRD / ESG-Reporting der Fresenius SE & Co. KGaA

Oliver Breucker ist Mitbegründer und Geschäftsführer der Strategieberatung Roover Consulting. Als ehemaliger Berater bei der Unternehmensberatung Roland Berger hat er zahlreiche Unternehmen unterstützt, die in der digitalen Transformation unter Druck geraten sind. Mit Roover Consulting unterstützt er Organisationen dabei, Zukunftstechnologien wie Künstliche Intelligenz gezielt einzusetzen, um Effizienzpotenziale zu heben, Kosten zu senken und nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Als erfahrener KI-Trainer hat Oliver über 50+ Schulungen und Workshops durchgeführt – für Führungskräfte, Fachabteilungen und ganze Organisationen. Dabei verbindet er strategischen Weitblick mit didaktischem Feingefühl und zeigt praxisnah, wie Künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag effektiv eingesetzt werden kann.

Samira bringt über 10 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition und People & Culture mit und unterstützt Unternehmen dabei, die richtigen Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Egal ob kleiner Handwerksbetrieb, schnell wachsendes Scale-up oder etablierter Konzern – durch ihre vielseitige Erfahrung in unterschiedlichsten Unternehmensphasen und Branchen verfügt sie über umfassende Einblicke in die Verbindung von strategischem HR-Denken und operativer Wirksamkeit. In ihrer Rolle als Senior Consultant bei talentsconnect begleitet sie Unternehmen in Wachstums- und Veränderungsphasen und hilft ihnen, skalierbare Strukturen, starke Teams und eine nachhaltige People-Strategie aufzubauen. Ihr Ansatz: Strategische Weitsicht kombiniert mit pragmatischer Umsetzung, damit HR aktiv zum Treiber des Unternehmenserfolgs wird.