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Externe Episoden
Externe Podcast-Episoden mit talentsconnect
In diesen Podcast Folgen sind unsere Speaker als Gäste zu hören und teilen wertvolle Insights zum Thema Recruiting. Tauche ein in die Welt des modernen Recruitings und lasse dich von unseren Expert:innen inspirieren.
ARRtist on air - "Squads, Tribes und Chapter - Das innovative Org Modell von Spotify und TC"
Klassische hierarchische Strukturen? Das gibt es bei talentsconnect nicht. Bei uns gibt es agile Squads, Tribes und Chapter angelehnt an das “Spotify-Modell”. Mit diesem innovativen Org-Modell schaffen wir eine skalierbare Struktur.
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SAATKORN - "Jobs der Woche: HR MANAGER"
Auf der Suche nach einem Senior und einem Junior HR MANAGER. Erfahre mehr darüber talentsconnect in einem Interview mit CEO Robin Sudermann. Präsentiert werden zwei spannenden Jobangebote.
Mindsetmovers - "Den Jobmarkt neu gedacht"
Erfahren Sie, wie Unternehmen Menschen am besten in Jobs bringen und Recruiting sowie Jobsuche neu denken können. Robin Sudermann, CEO von Talentsconnect, spricht mit Arne über die Unabhängigkeit von Drittplattformen, Weiterentwicklung und Zeit in einem aktuellen Podcast.
Tech und Trara - "Wie sieht die Jobsuche der Zukunft aus?"
Robin Sudermann spricht über neue Recruitment-Methoden und Mitarbeiter*innen-orientierte Unternehmen. Es wird diskutiert, warum "klassisches" Human Resources nicht mehr zeitgemäß ist, wie Unternehmen ideale Bewerberinnen finden und welche Rolle Jobbörsen dabei spielen.
ARRtist on air - "Squads, Tribes und Chapter - Das innovative Org Modell von Spotify und TC"
Klassische hierarchische Strukturen? Das gibt es bei talentsconnect nicht. Bei uns gibt es agile Squads, Tribes und Chapter angelehnt an das “Spotify-Modell”. Mit diesem innovativen Org-Modell schaffen wir eine skalierbare Struktur.
SAATKORN x TC - "RETENTION"
“Retention ist das neue Recruiting” – Diese Perspektive vertreten CEO Robin Sudermann und Managing Director Analytics Mark-Christian Schmidt von talentsconnect. Die beiden sprechen darüber, warum das Thema Retention immer mehr an Bedeutung gewinnen muss.
