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Unser Team über die talentsconnect Kultur

Till Ebinger teilt seine Meinung zu unserer Recruiting Community
Aleksandra Stankevich
Data Analyst, bei TC seit 02.2021
"Im weiteren Verlauf meiner Reise habe ich immer eine enorme Unterstützung für meine Entwicklung gespürt - ich habe so viel von meinen Teamkollegen gelernt. Bei TC gibt es keine schlechten Fragen, im Gegenteil, man wird ermutigt, Fragen zu stellen. Ich habe meine Freunde immer darauf hingewiesen, wie einfach es bei TC ist, seine Ideen voranzutreiben. Ihr wollt etwas tun? Du kannst einfach anfangen, es zu tun!"
Carmen Berger teilt seine Meinung zu unserer Recruiting Community
Marius Wendt
Product Owner Connections Squad, bei TC seit 07.2016
"Die TZ-Kultur hat für mich viele verschiedene Aspekte. Sie beginnt mit einem respektvollen, lustigen und wertschätzenden Umgang miteinander. Egal, ob man mit dem Geschäftsführer, mit einem der Mitglieder oder mit demjenigen, der im Büro herumläuft, spricht. Es geht weiter mit einer ständigen Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen. Seit meinem ersten Tag bei TC im Jahr 2016 habe ich nie etwas anderes erlebt. Und das ist großartig."
Markus Sierant teilt seine Meinung zu unserer Recruiting Community
Clara Peters
Tribe Lead Recruiting Intelligence, bei TC seit 07.2017
"Meine Erfahrung ist, dass man bei talentsconnect alles und jeden (beruflich gesehen) erreichen kann, wenn man hart arbeitet, eine steile Lernkurve durchläuft und ein unterstützendes Team hat. Das ist auf der einen Seite erstaunlich und auf der anderen Seite wirklich schwierig. Niemand wird Ihnen genau sagen, was Sie tun sollen. Niemand wird Ihnen sagen, wie Sie es machen sollen. Sie werden hart gefordert werden und sehr wahrscheinlich viele Fehler machen. Vielleicht wird man Ihnen auch ein bisschen mehr abverlangen, als Sie bewältigen können."

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Unser CEO Robin Sudermann war im Podcast ARRtist on air zu Gast und spricht mit Julius Göllner über Squads, Tribes und Chapter – ein innovatives Organisationsmodell von Spotify und talentsconnect. 

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