Ausgangssituation ist eine hohe Besetzungsquote der Nachwuchskräfte mit männlichen Auszubildenden, vor allem im Supply Chain Bereich. Konkret: ¼ unserer Besetzungen sind nur weiblich, dies möchten wir gern ausbauen und mehr weibliche Nachwuchskräfte für uns gewinnen. Dafür tun wir schon viel wie Stellenbeschreibungen gezielter auf Frauen umzuschreiben (wording), Karriereseiten, die speziell auf Frauen ausgerichtet sind, Teilnahme an Messen und Schulen, Umsetzung von Schülerpraktika vor Ort und noch vieles mehr. Das alleine reicht aber noch nicht, um auf eine Verteilung 50:50 zu kommen.