Direct-to-Talent Zertifikat
für talentsconnect Kunden
6 Wochen - 6 Themen - 1 Ziel: D2T Champion werden & Talente gewinnen.
6 Wochen
6 Themen
Zeitaufwand pro Woche
2.5 Stunden
Komplett remote
DARUM GEHT ES
Du trägst die Verantwortung dafür, die passenden Talente zur richtigen Zeit an Bord zu holen? In unserem Direct-to-Talent Zertifizierungskurs (D2T) entwickelst du die Fähigkeiten, um deine Talentakquise strategisch und nachhaltig auf Erfolgskurs zu bringen. Traditionelle Ansätze greifen oft zu kurz – hier setzen wir an und vermitteln dir die modernsten Methoden und Tools für das Recruiting von morgen.
Im 6-wöchigen Programm lernst du, wie du eine auf Unternehmensziele abgestimmte Recruiting-Strategie entwickelst, den Mehrwert von datenbasierten Entscheidungen für deine Personalplanung nutzt und Prozesse durch smarte Technologien optimierst. Durch gezielte Kandidatenansprache und eine außergewöhnliche Candidate Experience erreichst du nicht nur schneller die passenden Talente, sondern schaffst eine Grundlage für langfristige Bindung und weniger Fluktuation.
Dieser Kurs ist ideal für alle, die im Recruiting und Employer Branding den nächsten Schritt machen wollen. Werde zum D2T Champion und bring deine Talentakquise auf ein neues Level – strategisch, digital und zukunftsfähig.
Im 6-wöchigen Programm lernst du, wie du eine auf Unternehmensziele abgestimmte Recruiting-Strategie entwickelst, den Mehrwert von datenbasierten Entscheidungen für deine Personalplanung nutzt und Prozesse durch smarte Technologien optimierst. Durch gezielte Kandidatenansprache und eine außergewöhnliche Candidate Experience erreichst du nicht nur schneller die passenden Talente, sondern schaffst eine Grundlage für langfristige Bindung und weniger Fluktuation.
Dieser Kurs ist ideal für alle, die im Recruiting und Employer Branding den nächsten Schritt machen wollen. Werde zum D2T Champion und bring deine Talentakquise auf ein neues Level – strategisch, digital und zukunftsfähig.
Vom Cost-Center zum Profit Center
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Woche
1
Strategie als Fundament
#D2T
🎯 Direct-To-Talent Erfolgskonzept und strategische Grundlagen.
Woche
2
Keine Angst vor Daten
#PeopleAnalytics
🎯 Datenanalyse und Performance-Messung in der Talentakquise.
Woche
3
Ran an die Prozesse
#Automatisierung
🎯 Technologie und Prozesse für eine effektive Talentakquise.
Woche
4
Inhalte die überzeugen
#CandidateJourney
🎯 Karriereseiten, optimale Stellenanzeigen und Content Erstellung.
Woche
5
Alle mal her hören
#EmployerBranding
🎯 Mehr Reichweite durch SEO, Kampagnen und Social Media.
Woche
6
Roadmap ahoi
#Impact
🎯 Visionäre Umsetzung und Stakeholder-Engagement
6 Wochen kompaktes Wissen
Strategie als Fundament #D2T
Aufbau eines Direct-to-Talent Mindsets und Entwicklung einer strategischen Recruiting-Roadmap, die optimal auf die Unternehmensziele abgestimmt ist. Methoden zur effizienten Ressourcenplanung und Erstellung eines nachhaltigen Personalplans, der sicherstellt, dass jederzeit die passenden Talente zur Verfügung stehen.
Keine Angst vor Daten #PeopleAnalytics
Effektive Nutzung von HR-Daten zur Optimierung von Recruiting-Prozessen und zur fundierten Entscheidungsfindung. Einführung in Performance-Messung und ROI-Analysen, um die Wirksamkeit deiner Maßnahmen messbar zu machen. Praxisnahe Einblicke in den Einsatz von Performance-Dashboards zur Entwicklung datenbasierter Strategien.
Ran an die Prozesse #Automatisierung
Effizienzgewinn durch Automatisierung zentraler Recruiting-Prozesse mit Hilfe modernster Technologien. Anhand inspirierender Praxisbeispiele, wie z. B. SMS-Bewerbungen, wird gezeigt, wie durch Automatisierung wertvolle Zeit eingespart und Abläufe optimiert werden können.
Inhalte, die überzeugen #KünstlicheIntelligenz
Gestaltung von ansprechenden Karriereseiten und zielgerichteten Stellenanzeigen, die die besten Talente gezielt ansprechen. Einsatz von KI-gestützten Tools zur Content-Erstellung und zur Analyse von Kandidaten-Interaktionen, um die Ansprache optimal auf die Bedürfnisse der Zielgruppe abzustimmen.
Alle mal her hören #EmployerBranding
Erhöhung der Reichweite und Sichtbarkeit durch strategisches Employer Branding, SEO und Social Media. Entwicklung umfassender Kampagnenstrategien zur Steigerung der Aufmerksamkeit und zur gezielten Ansprache der gewünschten Zielgruppe. Effektiver Einsatz von Social Media zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur Gewinnung von Top-Talenten.
Roadmap ahoi #Impact
Erstellung einer individuellen Roadmap zur nachhaltigen Verankerung der Recruiting-Strategie im Unternehmen. Strategien zur Einbindung und Überzeugung wichtiger Stakeholder, um den langfristigen Erfolg der Talentakquise sicherzustellen und das Recruiting auf die nächste Ebene zu heben.
E-Learning
Dauer: 1 Stunde pro Woche
Kurze Lernvideos mit spannenden Insights und Hacks von Expert:innen.
Abwechslung durch unterschiedliche Formate wie bspw. Präsentationen, Video-Interviews und Vorträge.
Praktische Übungen, die direkt in der Praxis ausprobiert werden können.
Remote Workshop Sessions
Dauer: 1,5 Stunden pro Woche
Volle Praxis Power: Themen werden konkret erarbeitet.
Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch und Fragen stellen.
Fachexpert:innen und Moderator:innen leiten aktiv durch die Session.
Community
In der exklusiven D2T-Zertifikat Slack-Gruppe kannst du dich mit anderen Kursteilnehmer:innen austauschen und Fragen stellen.
Du erhältst hilfreiche Materialien und Infos.
Testimonials
O-Töne von Teilnehmenden
Daniel Stevens
Teamleader HR Development
TSR Recycling
Community Learning ist einfach super mächtig und das dann mit relevanten und qualitativ hochwertigen Inhalten / Referenten - Knaller! Diese Learning Journey sollte kein One-Hit-Wonder bleiben. No brainer liebes Team TalentsConnect Team 😁.
Danke an Clara Schnittert Raúl Karkkonen Aylin Bruns Till Ebinger Kai Bogner Samira Helbig Mark-Christian Schmidt Tim Gremlitza Liane Kresmann Teresa Hüls Ingo Lermann Thorsten Volz
Das ganze motiviert sehr to get some Shit done..
Danke an Clara Schnittert Raúl Karkkonen Aylin Bruns Till Ebinger Kai Bogner Samira Helbig Mark-Christian Schmidt Tim Gremlitza Liane Kresmann Teresa Hüls Ingo Lermann Thorsten Volz
Das ganze motiviert sehr to get some Shit done..
Benedikt Kölsch
Personalreferent Recruiting
BITMARCK Unternehmensgruppe
Danke an alle Referenten. Die Inhalte wurden wirklich klasse aufbereitet und der Austausch in den Sessions war grandios 💪🏼💪🏼💪🏼 es hat super viel Spaß gemacht 🫶🏻😍
Sebastian Mosch
Head of HR Management
SARIA Germany
Vielen Dank für diese einmalige Learning Journey. Das waren 6 Wochen mit ganz vielen Wissensimpulsen und sehr praxisnahen Themenfeldern. Ich habe sehr viel für mich mit mitgenommen und neben dem fachlichen Themen, habe ich auch viele wunderbare Menschen aus der Recruiting Szene kennengelernt 💚
Dr. Constanze Homburg
Team Lead Recruiting | People-Passionate | Lifelong Learner | AI Explorer |
Wie schnell vergehen bitte 6 Wochen?! Ich kann den Kurs absolut empfehlen, und der Austausch mit den anderen Teilnehmern war eine echte Bereicherung. Jetzt geht es in die Umsetzung! 😁
Countdown bis zum nächsten Zertifikat
16.06.2025
Folgetermine:
01.09.2025
01.09.2025
So wirst du Direct-to-Talent Zertifikat Teilnehmer:in
1️. Anmeldeformular ausfüllen
2️. Angebot per Mail innerhalb von 1 Woche
3️. Angebot unterzeichnen und Kalendereinladung zum gewünschten Termin erhalten
🚀 Los geht's - viel Spaß!
Noch Fragen?
Vielen Dank für dein Interesse an der Masterclass. Wir werden uns zeitnah bei dir melden!
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