Du stehst vor der Herausforderung die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben?
IN WENIGEN Stunden, konkrete Lösungen
Direct to Talent Audit Serie
Du entscheidest, wo du einsteigst!
Bestseller
Dein D2T Recruiting-Audit
Wir bewerben uns bei dir und vergleichen deine Candidate Journey mit 500 Unternehmen.
Dein D2T Retention-Audit
Wir zeigen dir 3 Best Cases für Mitarbeiterbindung und -entwicklung in Deutschlandund leiten die 5 wertvollsten Handlungsempfehlungen ab.
Dein D2T Strategy-Audit
Wir erarbeiten eure Personal -Strategie: Auf einer Seite!
Wir helfen dir in wenigen Stunden sehr konkrete Lösungen zu finden mit der D2T Audit-Serie
#Direct2Talent #TalentRecruiting
Dein D2T Recruiting Audit
Wir bewerben uns bei dir und vergleichen deine Candidate Journey mit 500 Unternehmen.
Die 5 besten Turbo-Booster für dein Recruiting
Eine Analyse eurer Talent Lifetime Values im Vergleich zum Markt
Eine umfangreiche Analyse mit Handlungsempfehlungen auf Basis der Daten
"Bessere Nutzung des Canvas, als ich sie je während meiner Zeit an der Universität gesehen habe - tolle Arbeit! Echte Beispiele, keine Standards, wie ich sie ohnehin online finden konnte."
Ferdinand Einspannier (Recruiting Manager)
hat im August 2023 mit 2 Kolleg:innen am Audit teilgenommen
#Direct2Talent #TalentRetention
Dein D2T Retention Audit
Wir zeigen dir 3 Best Cases für Mitarbeiterbindung und -entwicklung in Deutschlandund leiten die 5 wertvollsten Handlungsempfehlungen ab.
Die 5 Turbo Booster für deine Mitarbeiterbindung
Eine Analyse deiner Talent Acquisition Costs im Vergleich zum Markt
Ein Benchmarking der 5 Phasen im Retention bei anderen Unternehmen
"Warum haben wir noch nie einen Employee Life-Cycle für uns gebaut? Durch das D2T Retention Audit von talentsconnect haben wir unseren Flow für das bevorstehende Projekt wiedererlangt. Der 5-Stufenplan gibt uns konkrete Handlungsempfehlungen was wir wann tun werden, um Mitarbeitende bei SARIA langfristig zu halten und zu entwickeln."
Lea Faust (Teamlead Employer Branding & HR Marketing)
hat im Juli 2023 mit 4 Kolleg:innen am D2T Retention Audit teilgenommen
#Direct2Talent #PeopleStrategy
Dein D2T Strategy Audit
Wir erarbeiten eure Personal -Strategie: Auf einer Seite!
Eine Übersicht eurer Personalstrategie im D2T Strategy Canvas
Eine Analyse eurer Kosten & Einsparungspotentiale in eurer Talentstrategie
Eine umfangreiche Analyse mit Handlungsempfehlungen auf Basis der Daten
"Ich war begeistert von der Atmosphäre im Audit und davon, was wir in 2,5 Stunden geschafft haben. Ihr wart top vorbereitet, seid den ganzen Weg von der strategischen Ebene bis hin zu sehr operativen Themen gegangen und habt am Ende konkrete Handlungsempfehlungen abgeleitet."
Kerstin Prothmann (Partnerin)
hat im August 2023 mit 3 Kolleg:innen am D2T Strategy Audit teilgenommen
- Individuelle Auditierung der Recruitingstrategie
- Berechnung eures Einsparungspotentials
- Konkrete Handlungsempfehlungen
- Remote oder vor Ort
- Bis zu 10 Teilnehmer:innen
Nennst du uns 2 Unternehmen, mit denen du dich vergleichen möchtest, bekommt ihr alle zusammen 50% Rabatt.
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In insgesamt 4h zu konkreten Handlungsempfehlungen
Wie ist der Ablauf deiner D2T Audit?
Vorbereitungscall
(1h)
Dabei erheben wir einige Informationen und klären Teilnehmerkreis, Agenda und eure Erwartungshaltung.
D2T Auditierung(2h oder 3h) - Remote oder vor Ort
Nachdem wir mehr als 4.000 Personen in Audits und Masterclasses getroffen und über D2T in Theorie und Praxis gesprochen haben, helfen wir euch gerne dabei, Lösungen zu finden und Geld zu sparen. Der Workshop wird interaktiv und unterhaltsam sein - versprochen!
Follow-Up
(1h)
Basierend auf unseren Daten und Erfahrungen sowie den quantitativen Informationen und der Diskussion innerhalb des Audits zeigen wir auf, wie ihr eure Situation konkret verbessern könnt.
Bis zu 10 Teilnehmer:innen
Die Auditierung kann remote oder vor Ort stattfinden und ihr könnt bis zu 10 Teilnehmer:innen aus eurem Unternehmen einladen, beispielsweise:
- Geschäftsleitung (CEO or CFO)
- Head of HR oder CHRO
- Head of Recruiting
- Head of People Development
- Head of Employer Branding
- Business Partner (Sales, Product, ..)
- Recruiter & Employer Branding Specialist
Wie kann ich mich vorbereiten?
Wir führen dich mit Leitfragen durch deine Personalstrategie und ermitteln so die Kosten deiner aktuellen Maßnahmen und Einsparungspotentiale.
Lade dir gerne schon jetzt die Leitfragen herunter
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Fun Facts
Über die Direct to Talent Audits
Eure Herausforderungen nehmen wir ernst. Daten nehmen wir ernst. Uns selber nehmen wir weniger ernst.
