In der Welt des IT-Recruitings liegt die Herausforderung nicht darin, die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen zu finden, sondern vielmehr darin, den Weg durch den digitalen Dschungel so zu gestalten, dass die Tech-Talente ihren Weg zu dir ins Unternehmen finden. Dies erfordert nicht nur einen scharfen Blick, sondern auch das Verständnis für die einzigartigen Anforderungen und Erwartungen dieser begehrten Zielgruppe. Erfolgreiches Tech-Recruiting steht und fällt mit einer durchdachten Strategie und der Platzierung des Unternehmens als attraktive:r Arbeitgeber:in. Wie das funktioniert, erfährst du in diesem Blogpost.
Tech-Recruiting im Ungleichgewicht
In der heutigen Wirtschaft ist die Nachfrage nach IT- und anderen MINT-Berufen so hoch wie nie zuvor. Sage und schreibe 476.400 offene Stellen existierten allein im September 2023 in Deutschland in diesen Bereichen. Laut dem MINT-Herbstreport des Instituts der deutschen Wirtschaft waren jedoch nur 195.920 Personen arbeitslos gemeldet und auf der Suche nach einer entsprechenden Tätigkeit. Es kommen also knapp 3 offene Stellen auf eine arbeitssuchende Person. Dieses Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage zeigt deutlich, dass Tech-Recruiting mehr als eine Herausforderung für Recruiter:innen ist.
Die IT gehört zu den Top 3 MINT-Berufen mit der höchsten Nachfrage. Warum ist klar: Digitalisierung ist längst kein Mythos mehr und in Unternehmen jeder Größe angekommen. Die Bandbreite der digitalen Transformation reicht von automatisierten Robotern in verlassenen Produktionshallen bis hin zu leistungsstarken Algorithmen, die die Routenplanung für Logistikunternehmen optimieren. Für Recruiter:innen in der Tech-Branche ist es also entscheidend, diese Ausgangssituation zu verstehen, um gezielt die besten Talente für ihre Unternehmen zu gewinnen.
Wie ticken IT-Talente?
Eine Checkliste für erfolgreiche Tech-Recruiter:innen
Erfolgreiches Recruiting in der IT erfordert ein tiefes Verständnis für die Vielfalt der Zielgruppe. Authentizität, gezielte Informationsbereitstellung und Einblicke in Logik und Zahlen sind entscheidend, um das Vertrauen der verschiedenen IT-Profile zu gewinnen. Nutze diese Checkliste, um sicherzustellen, dass du die Welt der IT nicht als Blackbox siehst und im Wettbewerb um die besten IT-Talente die Nase vorn hast.
✔︎ Kenne die Vielfalt der Zielgruppe.
In der Welt der IT gibt es nicht nur eine homogene Gruppe von Fachkräften, sondern Rollen, die vom Systemarchitekten über die Backend-Entwickler:in bis hin zum SAP Consultant reichen können. Stelle sicher, dass die Welt der verschiedenen IT-Profile für dich keine Blackbox bleibt. Es ist wichtig, nicht nur die richtigen Recherche-Tools zu besitzen, sondern auch tiefgehendes fachliches Know-how.
✔︎ Sei authentisch in der Ansprache.
Da die Zielgruppe von Natur aus gerne genauer hinschaut, werden periphere Inhalte in Stellenanzeigen nicht überzeugen. Hier ist kein Platz für oberflächliches Marketing-Bla-Bla – vielmehr ist Authentizität gefragt. Du solltest wissen, wovon du sprichst und was du versprichst.
✔︎ Stille das Informationsbedürfnis der Zielgruppe.
Denn IT-Profis wollen es ziemlich genau wissen – sie interessieren sich dafür, wo und warum es sich lohnt, ihre Fähigkeiten einzusetzen. Die Datenbasis von 6000 JobShops – unserem Karriereseiten-Tool – zeigt, dass Techies mit knapp 2 Minuten überdurchschnittlich lange in Stellenanzeigen im Vergleich zu anderen Zielgruppen verweilen. Darum ist es umso wichtiger, ihr Informationsbedürfnis genau dort zu stillen, wo der Klick auf Bewerben nicht weit weg ist.
✔︎ Lerne ein Verständnis für Logik und Zahlen.
In der IT-Welt spielt Logik eine entscheidende Rolle, ebenso wie Zahlen. Daher ist es nicht nur wichtig, die Fachbegriffe zu verstehen, sondern auch die Logik und die Zahlen, die hinter den Aufgaben und Anforderungen der verschiedenen IT-Profile stehen.
✔︎ Biete tiefergehende Einblicke.
Vermittle nicht nur oberflächliche Aspekte, sondern biete detaillierte Einblicke in berufliche Perspektiven und Herausforderungen. Zeige deinen Kandidat:innen, wie ihr Arbeitsumfeld aussehen wird und welche Inhalte dort konkret auf sie warten werden.
Wie kannst du dir dieses Wissen aneignen, um dein Recruiting im Tech-Bereich erfolgreich zu machen? Unser Tipp: sprich mit der Zielgruppe in deinem Unternehmen und stelle konkrete Fragen:
- Was findest du an deinem Job spannend?
- Warum arbeitest du gerne in deinem Job?
- Wie sieht ein Arbeitstag in deinem Job aus?
- Mit welchen Tools arbeitest du?
- Warum hast du dich für diesen Job in unserem Unternehmen entschieden?
Wo findest du die besten Tech-Talente?
Online-Plattformen und Jobbörsen:
Plattformen wie LinkedIn, talent.io, Stack Overflow oder GitHub sind goldene Quellen für technische Fachkräfte. Unternehmen sollten ihre Präsenz auf diesen Plattformen stärken, um ein breites Spektrum an potenziellen Kandidat:innen anzusprechen. Insbesondere talent.io konzentriert sich darauf, Tech-Talente mit Unternehmen zu verbinden und bietet eine gezielte Plattform für die Rekrutierung in der Tech-Branche. Weitere Plattformen sind WeAreDevelopers, Getin IT oder Honeypot, welche Entwickler:innen, Ingenieur:innen und IT-Profis zusammenbringt, um Karrierechancen und Projekte zu entdecken.
Networking-Veranstaltungen und Konferenzen:
Die Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Konferenzen spielt eine entscheidende Rolle in der Rekrutierung von Tech-Talenten. Die direkte Interaktion mit Technologieexpert:innen auf Networking-Veranstaltungen, wie z.B. WeAreDevelopers, LeadDev oder webinale, bieten Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit, Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen aufzubauen. Diese Events schaffen nicht nur eine Plattform für den persönlichen Austausch, sondern ermöglichen es auch, einen authentischen Eindruck von den Fähigkeiten und Persönlichkeiten der Tech-Profis zu gewinnen. Durch die Teilnahme an solchen Veranstaltungen positionieren sich Unternehmen als aktive Mitglieder der Tech-Community und stärken gleichzeitig ihre Sichtbarkeit unter den begehrten Fachkräften.
Personalvermittlungen und Headhunter:innen:
Spezialisierte Personalvermittlungen haben oft Zugang zu einem Pool qualifizierter Tech-Talente. Die Zusammenarbeit mit Headhunter:innen kann den Rekrutierungsprozess deshalb beschleunigen und in Kombination mit weiteren Recruiting-Aktivitäten deine Zielerreichung vorantreiben.
Deine Karriereseite:
Die Karriereseite ist das Schaufenster in dein Unternehmen. Hier hast du mit dem richtigen Anbieter die volle Kontrolle über die Candidate Journey deiner Kandidat:innen und kannst Stellenanzeigen so gestalten, dass sie Tech-Talente wirklich überzeugen und exakt auf die Bedürfnisse deiner Zielgruppe zugeschnitten sind. Mit einer Google for Jobs Optimierung kannst du zudem deinen offenen Stellen enorme Sichtbarkeit verleihen und Talente direkt ohne Zwischenwege zu dir lotsen.
Wie überzeugst du die besten Tech-Talente?
Tech-Talente sind sich ihres Werts bewusst und werden von verschiedenen Seiten umworben, daher ist es essentiell, in deiner Recruiting-Strategie nichts dem Zufall zu überlassen. Du hast in der Hand, wie Talente zu dir finden und welche Inhalte dein Unternehmen für sie attraktiv machen. Achte deshalb darauf, vor allem in deinen Stellenanzeigen die wichtigsten Informationen zu platzieren und auf eine authentische Ansprache zu achten.
Knackige Stellenbeschreibung:
Eine kurze aber klare Stellenbeschreibung ist entscheidend, um Tech-Talente anzusprechen. Unternehmen sollten in der Beschreibung ihrer offenen Positionen besonders auf spannende Projekte und komplexe Herausforderungen eingehen und darauf, wie Kandidat:innen hierbei ihre Skills ausreizen können. Eine gezielte Ansprache, die auf die individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidat:innen eingeht, kann dabei den entscheidenden Unterschied machen.
Tech Stack im Fokus:
Gleichzeitig sollte die Stellenbeschreibung das technologische Umfeld darstellen. Informationen zu eingesetzten Programmiersprachen, der Entwicklungsumgebung oder weiteren modernen Systemen weckt das Interesse der IT-Fachkräfte und signalisiert, dass das Unternehmen eine Technologielandschaft bietet, in der Fachkräfte ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln können.
Aussagekräftige Benefits:
Setze deine Vorzüge in Szene: Spreche über die Benefits im Unternehmen. Egal ob in den Bereichen Gesundheit, Work-Life-Balance, Weiterbildung oder Flexibilität, mit aussagekräftigen Benefits kannst du deinen Kandidat:innen neben finanziellen Anreizen eine transparente Darstellung der Vorteile in deinem Unternehmen bieten. So stärkst du die Attraktivität des Arbeitgeberangebots und erhöhst obendrein die Bewerbungswahrscheinlichkeit auf deiner Karrierewebsite.
Team und Arbeitsumfeld:
Techies wollen ihr Team kennen. Ein Einblick in das Arbeitsumfeld und Ökosystem des potenziellen Teams kann die Bewerberwahrscheinlichkeit ebenfalls positiv beeinflussen. Unternehmen sollten also nicht nur die technischen Aspekte des Jobs betonen, sondern auch einen Einblick in die Teamkultur bieten. Das kann durch Erfahrungsberichte von Teammitlgieder:innen oder sogar durch Teamvorstellungen in Form von Videos geschehen. Ein persönlicher Einblick in die tägliche Arbeit und die Teamdynamik schafft eine authentische Verbindung und ermöglicht Kandidat:innen, sich besser vorzustellen, wie sie im Unternehmen arbeiten und was sie dazu beitragen können.
Entwicklungsmöglichkeiten betonen:
Tech-Talente streben nach kontinuierlicher beruflicher Weiterentwicklung. Unternehmen sollten in ihren Stellenanzeigen also Bemühungen um Schulungen, Zertifizierungen und Karriereentwicklung hervorheben. Individuelle Entwicklungspläne, die den Fachkräften die Möglichkeit bieten, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, sollten dabei im Fokus stehen und konkret benannt werden. Meist ist es für die Zielgruppe wichtig, vor allem die fachliche Weiterentwicklung einschätzen zu können – weniger die hierarchische.
Mit diesen Tipps bist du bestens gewappnet, dein Tech-Recruiting auf das nächste Level zu heben und nicht länger nach der Nadel im Heuhaufen zu suchen. Tech-Recruiting bedeutet nicht nur auf die Fähigkeiten der Kandidat:innen zu achten, sondern auch auf ihre Werte, Erwartungen und Motivationen. Durch eine kluge Kombination von klaren Kommunikationsstrategien, einem effektiven Online Auftritt und attraktiven Arbeitsbedingungen können Unternehmen die besten Tech-Talente für sich gewinnen und langfristig binden.
Titelbild: Fatos Bytyqi / Unsplash
