12 Jul
von
Carina
3
Min
Lesezeit

Und Action: Mit diesen Video-Formaten steigern Sie die Wirkung Ihrer Karriereseite

5 Video-Formate die Ihre Karriereseite punkten lassen.

Videos steigern die Wirkung deiner Karriereseite erheblich und führen dazu, dass sich messbar mehr Kandidat:innen direkt für eine Online-Bewerbung entscheiden.

Warum ist das so? Ganz einfach: Videos sind nicht nur informativer und ansprechender als bloße Texte, sie bieten den Besuchern Ihrer Seite auch einen emotionalen Mehrwert: Gute Videos lassen Bewerber:innen fühlen, wie es wäre in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Doch welches Video-Format eignet sich am besten für Ihre Karriereseite?
Wir haben die fünf wichtigsten Video-Formate für Sie zusammengestellt, damit Sie bei Talenten punkten.

1. Das Kultur-Video

Ein Tag bei freiheit.com

Ein „Kultur-Video“ macht die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima erlebbar. Es richtet sich an Interessierte, die Ihr Unternehmen noch nicht kennen und sich einen übergreifenden ersten Eindruck verschaffen wollen.
Da es nur eine Chance auf einen ersten Eindruck gibt, gilt es bei einem "Kultur-Video" besonders, auf Ehrlichkeit und Authentizität zu setzen und mit Produktionsqualität überzeugen. Die Liebe zu diesem Video steht sprichwörtlich für die Liebe zu ihrem Unternehmen.

Bei der Gestaltung dieses Videos empfehlen wir im Zweifel auf "lustige" Ideen zu verzichten. Ein selbstgedichteter und von den Azubis vorgetragener Rap-Song kann schnell peinlich werden und auf potentielle Bewerber:innen abschreckend wirken.



2. Das „Behind the Scenes“-Video

Das „Behind the Scenes“-Video gibt Bewerber:innen einen spannenden Einblick in die Arbeit hinter den Kulissen Ihres Unternehmens. Es zeigt, wie ein Team im Alltag zusammenarbeitet. Dieses Video eignet sich besonders für diejenigen, die mehr über ihr zukünftiges Team und die zukünftigen Aufgaben erfahren möchten. Vor allem für Berufseinsteiger:innen kann dieses Format wertvoll sein. Gerade zu Beginn der Karriere möchten sie herausfinden, ob das Aufgabenfeld, das Team und die Unternehmenskultur zu ihnen passen. Besonders umworbene Top-Talente suchen mehr als einen Job - sie suchen nach einem Zuhause, um ihr Können zu entfalten. 

3. Das „Day in the Life“-Video

Ein „Day in the Life“-Video gibt Einblick in das Leben eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin in Ihrem Unternehmen. Bewerber:innen bekommen so einen ersten Eindruck  der alltäglichen Aufgaben und Herausforderungen, denen sich dieser Mitarbeiter in seinem Job stellt. Damit wird sofort greifbar, welche Persönlichkeiten im Unternehmen aufblühen.

4. Das „Testimonial"-Video

Bei einem „Testimonial“ - Video berichtet ein:e Mitarbeiter:in oder Kund:ine des Unternehmens über seine Erfahrungen. Dieses Video eignet sich besonders für diejenigen, die mehr über das Unternehmen und seine Leistungen erfahren möchten.

5. Das „Führungskraft-Video"

Ein „Führungskraft-Video“ ist ein kurzes Video, in dem eine Führungskraft des Unternehmens über ihre Arbeit spricht. Dieses Video eignet sich besonders für diejenigen, die wissen möchten, ob dieses Team und diese Führungskraft zu ihnen passt.

Mit diesen fünf Video-Formaten erwecken Sie die wichtigsten Aspekte Ihrer Arbeitgebermarke zum Leben und punkten bei Ihren Kandidat:innen. Dabei muss es nicht immer eine Hochglanz-Produktion für viele tausend Euro sein. Die heutige Technik lässt es zu, dass ein engagiertes Team  mit dem Smartphone und etwas Geschick im Videoschnitt bereits spannende Ergebnisse erzielen kann.

Photo by Afif Kusuma on Unsplash

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