Talentsconnect CEO und Co-Gründer Robin Sudermann schreibt in seiner Kolumne „Eine Frage der Einstellung” beim Human Resources Manager Magazin regelmäßig über das Recruiting der Zukunft. In diesem Artikel geht es darum, dass das Recruiting meistens über externe Dienstleister erfolgt, allerdings viel zu wenig Unternehmen ihrer eigenen Karriereseite Bedeutung beimessen.
Jedes Unternehmen will die besten Talente für sich gewinnen. Doch das Problem ist: Davon gibt es zu wenige. Eine Prognose der Studie The global talent crunch der Organisationsberatung Korn Ferry (2018) lautet, dass bis 2030 weltweit 85 Millionen Fachkräfte fehlen werden. Dementsprechend wird mehr denn je die perfekte Methode gesucht, um Personen zu finden, von der Arbeit im Unternehmen zu überzeugen und dann in der Folge zu halten.
Robin erklärt, weshalb Daten eine wichtige Rolle dabei spielen und worauf es wirklich ankommt. Hier geht es zum Artikel.
